结论：民营企业职工给领导送礼物，领导是否构成犯罪需视具体情况而定，可能涉及受贿罪或非国家工作人员受贿罪，也可能不构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 若领导具有国家工作人员身份：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
   • 分析：如果民营企业中的领导具有国家工作人员身份（如国有企业委派到民营企业担任领导职务的人员），且职工送礼物的行为符合受贿罪的构成要件（即领导利用职务便利，索取或非法收受财物，并为送礼者谋取利益），则领导可能构成受贿罪。
   • 法律后果：一旦构成受贿罪，领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据受贿数额和情节严重程度而定。

2. 若领导不具有国家工作人员身份：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，是非国家工作人员受贿罪。
   • 分析：如果民营企业中的领导不具有国家工作人员身份，但职工送礼物的行为符合非国家工作人员受贿罪的构成要件（即领导利用职务便利，索取或非法收受财物，并为送礼者谋取利益，且数额较大），则领导可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 法律后果：一旦构成非国家工作人员受贿罪，领导同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据受贿数额和情节严重程度而定。

3. 若不构成犯罪的情况：

   • 分析：如果职工送礼物的行为并未涉及领导利用职务便利为送礼者谋取利益，或者送礼物的数额较小，不构成“数额较大”的标准，或者存在其他不构成犯罪的情形（如礼物属于正常的人情往来，且未超出合理范围），则领导的行为可能不构成犯罪。
   • 建议：尽管在某些情况下可能不构成犯罪，但民营企业中的领导仍应谨慎处理与职工之间的礼物往来，避免产生不必要的误会或法律风险。建议领导在收到礼物时，明确拒绝或及时退还，以维护自身的廉洁形象和企业的正常运营秩序。

进一步思考：在实际操作中，民营企业职工给领导送礼物的行为是否构成犯罪，往往取决于多种因素的综合考量，包括礼物的价值、送礼的动机、领导是否利用职务便利为送礼者谋取利益等。因此，在面临此类情况时，建议领导及时咨询专业律师，以便更准确地判断自身行为是否构成犯罪，并采取相应的法律措施进行防范和应对。

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