企业法人给领导年节送礼金，可能涉及的法律责任主要包括行政责任、刑事责任，具体取决于礼金的性质、数额以及是否存在权钱交易等情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政责任
违反廉洁纪律或商业道德：
- 如果企业法人给领导送礼金是为了谋取不正当利益，如获取项目、政策优惠等，且礼金数额较大，可能违反了相关的廉洁纪律或商业道德规范。虽然这不一定直接构成犯罪，但可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
违反公司内部规定：
- 许多公司都有明确的反贿赂政策，禁止员工或管理层向外部人员（包括领导）赠送礼金或礼品。如果企业法人违反了这些规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
二、刑事责任
行贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。如果企业法人给领导（假设为国家工作人员）送礼金，且目的是为了谋取不正当利益，如获取政府合同、逃避监管等，且礼金数额达到一定标准（通常为三万元以上，但具体标准可能因地区和案件情况而异），则可能构成行贿罪。
- 法律后果：一旦构成行贿罪，企业法人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。同时，如果行贿行为导致国家利益遭受重大损失，处罚将更为严厉。
对非国家工作人员行贿罪：
- 如果领导并非国家工作人员，而是企业、事业单位或其他组织的工作人员，企业法人为了谋取不正当商业利益而向其赠送礼金，且礼金数额较大，则可能构成对非国家工作人员行贿罪。
- 法律后果：与行贿罪类似，对非国家工作人员行贿罪也可能导致有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
三、其他法律后果
声誉损害：
- 无论是否构成犯罪，企业法人给领导送礼金的行为都可能损害企业的声誉和形象，影响企业的商业信誉和客户关系。
合同无效或撤销：
- 如果送礼金的行为与某项商业合同或交易有关，且该行为被认定为贿赂或不当影响，那么相关合同可能面临无效或被撤销的风险。
四、建议与预防措施
加强合规培训：
- 企业应定期对员工和管理层进行合规培训，明确禁止向外部人员赠送礼金或礼品，特别是针对可能涉及权钱交易的场景。
建立严格的内部控制制度：
- 企业应建立严格的内部控制制度，规范礼品赠送和接待活动，确保所有活动都符合法律法规和商业道德的要求。
及时咨询法律意见：
- 如果企业面临需要赠送礼品或礼金的场景（如节日慰问、商务接待等），应提前咨询法律意见，确保活动合法合规。
总之，企业法人给领导年节送礼金可能涉及严重的法律责任，包括行政责任和刑事责任。因此，企业应高度重视合规管理，避免涉及任何形式的贿赂或不当影响行为。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。