员工因病主动解除劳动合同，如果符合特定条件，用人单位需要支付经济补偿。

一. 分析员工因病主动解除劳动合同的法律情形

1. 员工主动解除的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，其中包括因个人健康原因无法继续履行劳动合同的情形。
2. 经济补偿的适用条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条中并未直接提及因病解除，但结合第四十条的规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。由此可以推断，如果员工因病主动解除劳动合同，且符合医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的条件，用人单位同样应支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 结论与建议

• 结论：员工因病主动解除劳动合同，如果符合医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的条件，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
• 建议：在具体操作时，员工应提供充分的医疗证明和不能从事原工作或另行安排的工作的证据，以便与用人单位协商经济补偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。