当您签了两份劳动合同，并且需要判断以哪一份为准时，这通常取决于多个因素的综合考量。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您进行判断：
一、查看合同签订时间
直接对比日期：首先，您需要查看两份劳动合同的签订日期。在大多数情况下，后签订的合同会被视为对前合同的变更或更新，因此具有更高的法律效力。
注意时间记录的准确性：确保合同上的签订日期是准确无误的，并且没有经过篡改。如果日期存在争议，可能需要通过其他证据来辅助判断。
二、分析合同内容
对比关键条款：仔细阅读两份合同，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键条款。如果两份合同在这些方面存在冲突，那么后签订的合同通常会被视为对前合同的修改。
查看特别约定：有些合同中可能会包含特别约定，比如“本合同为最终版本，取代之前所有口头或书面协议”。如果有这样的约定，那么该合同通常会被视为具有更高的法律效力。
三、考虑实际履行情况
观察实际执行：在实际工作中，观察公司是按照哪一份合同来执行相关条款的。比如，如果公司按照后一份合同来支付薪资或安排工作岗位，那么这通常会被视为对后一份合同的认可。
收集证据：如果可能的话，收集一些能够证明公司实际履行情况的证据，比如工资单、工作安排通知等。这些证据在发生争议时可能会起到关键作用。
四、寻求法律帮助
咨询专业律师：如果您对两份合同的法律效力存在疑问，或者无法确定以哪一份为准，那么最好咨询一位专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供法律建议。
考虑仲裁或诉讼：如果双方无法就以哪一份合同为准达成一致，并且争议无法通过协商解决，那么可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
五、特殊情况下的处理
涉及行政审批的合同：如果合同涉及行政审批等特殊程序，那么经过行政审批或备案的合同通常会被视为具有更高的法律效力。
未履行的合同：如果两份合同均未履行且内容冲突大，双方可以通过协商达成补充协议来明确以哪一份为准。如果协商不成，那么可能需要诉至法院由法院来认定。
综上所述，判断以哪一份劳动合同为准需要综合考虑合同签订时间、合同内容、实际履行情况以及特殊情况下的处理原则。在处理这类问题时，最好咨询一位专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。