劳动者工作6年被开除，如果开除行为违法，则赔偿金额为劳动者12个月的工资；如果开除行为合法，则无需赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿金计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 因此，如果劳动者工作6年被违法开除，赔偿金计算为：6年 × 1个月工资/年 × 2倍 = 12个月工资。

二. 开除行为的合法性判断

• 开除行为的合法性取决于劳动者是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
• 如果劳动者存在上述情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
• 如果劳动者不存在上述情形，且用人单位无法证明开除行为的合法性，则开除行为被视为违法，用人单位需支付赔偿金。

我建议，劳动者在面临被开除的情况时，应首先判断开除行为的合法性。如果认为开除行为违法，可以依法向用人单位主张赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。