工伤评九级伤残后不能继续上班，你可以享受停工留薪待遇、一次性伤残补助金，并在合同终止时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

一. 享受停工留薪待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，你因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 获得一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，你作为九级伤残的职工，将从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

三. 合同终止时的补偿

• 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，若你的劳动、聘用合同期满终止，或者你本人提出解除劳动、聘用合同，你将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我建议，你应首先与用人单位沟通，确保停工留薪期间的工资待遇得到落实，并咨询当地社保部门了解一次性伤残补助金及后续可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。