政府发布停工令后，因工作必须上班是否算加班，需分情况讨论：

1. 若为用人单位安排上班，超出正常工作时间的部分算加班

• 法律依据与逻辑：根据《工资支付暂行规定》及劳动法的一般原则，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排而继续从事工作。政府发布停工令后，若用人单位因特殊原因（如紧急任务、公共利益等）要求劳动者继续上班，且工作时间超出正常范围，则超出部分应认定为加班。此时，用人单位需按照法律规定支付加班费。
• 举例说明：假设某工厂因政府环保要求停工，但因接到紧急订单，用人单位要求部分员工在停工期间加班生产。若员工实际工作时间超过了原合同约定的每日8小时，则超出部分应算作加班，用人单位需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。

2. 若为劳动者自行决定上班，通常不算加班

• 法律依据与逻辑：若劳动者在政府发布停工令后，自愿选择到单位上班，且未受用人单位安排或强制，则这种情况通常不被认定为加班。因为加班的本质是用人单位对劳动者的额外工作要求，而劳动者自行上班属于个人选择，不涉及用人单位的额外安排。
• 举例说明：某公司因政府要求停工，但员工小张担心工作进度，自愿到单位加班。由于小张的加班行为并非公司安排，因此公司无需支付加班费。但需注意，若公司对小张的自愿加班行为表示认可或鼓励，并实际接受了其工作成果，可能引发关于是否构成“事实加班”的争议，此时需结合具体证据判断。

3. 特殊情形：停工令期间工资支付与加班费的区分

• 停工令期间工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
• 加班费与停工工资的区别：停工令期间的工资是用人单位对劳动者因停工而遭受的收入损失的补偿，而加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。两者性质不同，不能混为一谈。

法律建议

• 劳动者角度：若因用人单位安排在停工令期间加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便后续主张加班费。若自行加班，建议与用人单位沟通确认是否视为加班，避免后续纠纷。
• 用人单位角度：应严格遵守政府停工令要求，避免安排不必要的加班。若因特殊原因需安排加班，应依法支付加班费，并做好相关记录。

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