结论前置：停工留薪期上班一般不算加班，因为停工留薪期本身是为了让工伤职工有足够的时间进行恢复和治疗，期间原工资福利待遇不变，但这并不意味着职工在此期间上班就构成加班。不过，具体是否算加班还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方规定来综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活和治疗费用。

2. 加班的定义：

   • 加班通常指的是职工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作的时间。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。

3. 停工留薪期上班是否算加班：

   • 一般情况：在停工留薪期内，职工的主要任务是恢复和治疗，而非工作。因此，即使职工在此期间上班，也不应被视为加班。因为加班通常与正常工作时间的延长或额外工作相关，而停工留薪期本身就是为了让职工有足够的时间进行恢复。
   • 特殊情况：如果劳动合同、公司规章制度或地方规定明确规定，在停工留薪期内上班的职工应享受加班费或其他额外待遇，那么这种情况就可能构成加班。但这种情况相对较少，且需要具体依据相关法律法规和规章制度来判断。

4. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同：首先，应审查劳动合同中是否有关于停工留薪期上班是否算加班的明确约定。
   • 了解公司规章制度：其次，应了解公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
   • 咨询地方规定：最后，如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确规定，那么应咨询当地劳动行政部门或相关法律机构，了解地方规定中是否有相关要求。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在停工留薪期内要求职工上班，且未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费或其他额外待遇，那么职工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费或赔偿。

总结与建议：

• 停工留薪期上班一般不算加班，但具体是否算加班还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方规定来综合判断。
• 如果职工在停工留薪期内被要求上班，且对此有疑问或争议，建议及时咨询我或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 用人单位在停工留薪期内应尊重职工的休息权，避免不必要的上班要求，以维护职工的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。