针对您提出的“停工留薪期中来开个会算上班吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与原则
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计初衷是为了让职工能够安心养伤、恢复身体机能，因此原则上是不建议上班的。
二、停工留薪期内上班的影响
权益影响：若在停工留薪期内上班，可能会影响职工应享有的权益。一方面，可能被认定为恢复劳动能力而停止发放停工留薪期待遇；另一方面，若在此期间旧伤复发或加重，责任认定会更复杂。
工资待遇：根据相关规定，职工在停工留薪期内上班，其工资待遇仍应按照原标准发放，不能因上班而降低。但需注意，上班时应避免从事过重、过累或可能导致旧伤复发的工作。
三、停工留薪期中来开会是否算上班
会议性质与安排：首先，需要明确会议的性质和安排。如果会议是单位为了工作需要而组织的，且职工被要求参加，那么这种情况下可以视为上班的一种形式。因为职工在停工留薪期内本应处于休养阶段，被要求参加会议超出了其正常的休养范畴。
职工身体状况：其次，需要考虑职工的身体状况。如果职工身体恢复较好，且会议内容不会对其造成身体负担或导致旧伤复发，那么参加会议可能不会对其权益造成太大影响。但如果职工身体尚未完全恢复，参加会议可能会加重其身体负担，甚至导致旧伤复发。
单位同意与报酬：如果职工希望在停工留薪期内参加会议，应事先征得单位的同意，并明确会议期间的工作内容与报酬。这样可以避免后续因权益纠纷而产生的问题。
四、建议与结论
建议：在停工留薪期内，原则上不建议职工上班或参加会议。如果确实需要参加会议，应事先征得单位的同意，并确保会议内容不会对身体造成负担。
结论：停工留薪期中来开会是否算上班，取决于会议的性质、安排以及职工的身体状况。如果会议是单位要求的，且职工身体状况允许，那么可以视为上班的一种形式。但为了避免权益纠纷和身体负担，建议职工在停工留薪期内尽量遵循医嘱安心养伤。