分包管理人员在特定情况下是有权向总包讨薪的，这主要取决于分包管理人员与总包、分包之间的法律关系以及具体的欠薪情形。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 如果分包管理人员与分包单位签订了劳动合同，那么他们与分包单位之间存在明确的劳动关系。在这种情况下，如果分包单位拖欠工资，分包管理人员应当首先向分包单位主张权利。
- 然而，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。如果分包单位拖欠工资，且总包单位未履行监督责任，导致工资未能及时支付，那么分包管理人员在特定情况下（如总包单位存在过错或未履行监督义务）可能有权向总包单位主张权利，要求其承担连带清偿责任。但这一权利并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。
实际施工关系：
- 在一些情况下，分包管理人员可能并未与分包单位签订正式的劳动合同，而是以实际施工人的身份参与工程项目。在这种情况下，如果分包单位拖欠工资或劳务费，且总包单位存在过错（如未按时支付工程款给分包单位，导致分包单位无力支付工资），那么分包管理人员可能有权依据相关法律法规（如《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》）向总包单位主张权利。
二、欠薪情形角度
分包单位直接欠薪：
- 如果分包单位直接拖欠分包管理人员的工资，且总包单位已履行监督责任，那么分包管理人员应当首先向分包单位主张权利，要求其支付拖欠的工资。
总包单位未履行监督责任：
- 如果总包单位未履行对分包单位劳动用工和工资发放情况的监督责任，导致分包单位拖欠工资，那么分包管理人员在特定情况下可能有权向总包单位主张权利。这通常需要证明总包单位存在过错或未履行监督义务，且该过错或未履行义务与欠薪之间存在因果关系。
总包单位直接参与欠薪：
- 如果总包单位直接参与欠薪行为（如故意拖欠分包单位工程款，导致分包单位无力支付工资），那么分包管理人员显然有权向总包单位主张权利，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、法律建议
收集证据：
- 无论分包管理人员选择向分包单位还是总包单位主张权利，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、欠薪证明等。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，分包管理人员可以尝试与分包单位或总包单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护双方的友好关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，分包管理人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的法律程序。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，因此分包管理人员在采取法律行动之前最好咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此分包管理人员在主张权利时需要根据自己的实际情况和法律规定来选择合适的策略和途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。