教师产假到期后忘记上班一周，并不一定会直接导致被辞退，但具体情况需要根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于产假后返岗时间、请假流程以及旷工处理的具体规定。如果合同中有明确约定，且教师未按照约定时间返岗，那么单位可能依据合同条款进行处理。
• 单位规章制度：除了劳动合同，单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对旷工、迟到等行为的处罚措施。如果教师忘记上班一周，且这一行为违反了单位规章制度，单位可能会根据规定进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、甚至辞退。但辞退通常是在严重违反规章制度或多次违规的情况下才会发生。

2. 相关法律法规

• 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果教师只是因为忘记上班一周而被辞退，且这一行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损失的程度，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，教师有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 女职工劳动保护特别规定：对于女职工，特别是处于产假期间或产假刚结束的女职工，法律给予了特殊的保护。如果教师因产假结束而暂时忘记上班，且这一行为并非故意或恶意，单位在处理时应当更加谨慎，避免侵犯女职工的合法权益。

3. 实际处理建议

• 及时沟通：如果教师发现自己忘记上班，应尽快与单位沟通，说明情况并请求谅解。通过积极沟通，可以减少误解和冲突，避免不必要的法律纠纷。
• 了解单位政策：在沟通前，教师可以先了解单位的请假政策、旷工处理规定等，以便更好地与单位协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果教师认为单位的处理行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，教师产假到期后忘记上班一周，并不一定会直接导致被辞退。但为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议教师及时与单位沟通并了解相关政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。