结论前置：产假手续忘记补办，一般情况下不会被开除，但可能会影响产假工资的发放等权益，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，用人单位不得因女职工未及时补办产假手续而随意开除。产假是法律赋予女职工在生育期间的一项重要保障，旨在保护女职工的身体健康和劳动权益。只要女职工符合生育条件并处于生育期间，就应当享受相应的产假待遇。

从用人单位管理角度

虽然法律禁止用人单位因未补办产假手续而开除女职工，但用人单位可能会依据其内部规章制度对未及时补办手续的情况进行处理。不过，这种处理也必须在法律允许的范围内，不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位可能会要求女职工在一定期限内补办手续，若逾期未补办，可能会影响产假工资的发放、福利待遇的享受等，但一般不会直接开除。

从实际操作角度

1. 及时沟通补办：如果你发现自己忘记补办产假手续，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并尽快补办手续。这样可以避免因手续不全而影响产假待遇的享受，也能减少与用人单位之间的不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：在补办手续的过程中，要注意保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、补办手续的凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可以起到重要的证明作用。
3. 关注权益保障：在产假期间，要关注自己的权益是否得到保障。如果发现用人单位存在违法行为，如克扣产假工资、拒绝提供生育津贴等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明

如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，且这些情形与未补办产假手续无直接关联，用人单位可能会依据法律规定和内部规章制度解除劳动合同。但这种情况与未补办产假手续本身并无直接联系，而是基于女职工的其他违法行为或严重过错。

建议：如果你因忘记补办产假手续而担心被开除或权益受损，建议尽快与用人单位沟通并补办手续。同时，也可以咨询我，了解具体的法律权益和应对策略。