离职最后一个月还被安排新的工作，这一行为是否合法需分情况讨论：
若已提出离职申请且处于离职交接期：
- 通常情况下，员工在提出离职申请后，会进入离职交接期。这一期间，员工的主要职责是完成手头工作的交接，确保公司业务的平稳过渡。从法律层面讲，公司一般不应再给员工安排全新的工作任务，因为这超出了交接工作的范畴，且可能影响员工正常办理离职手续。
- 如果公司强行安排新工作，员工有权拒绝，并可以要求公司按照法定程序办理离职手续。若公司因此克扣工资或采取其他不当措施，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若离职交接已完成，但尚未正式离职：
- 在某些情况下，员工可能已经完成了大部分的离职交接工作，但尚未正式办理离职手续（如未拿到离职证明等）。此时，如果公司安排的工作属于紧急且必要的交接内容，员工通常有义务配合完成。
- 然而，如果公司安排的是全新的、与交接无关的工作，员工则有权拒绝。因为此时员工已经不再是公司正式员工，没有义务承担新的工作职责。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是判断公司行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职交接期的职责和义务，且未提及安排新工作的情况，那么公司安排新工作可能构成违约或违规。
- 员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己在离职交接期的具体权益和义务。如果发现公司行为违反了相关规定，可以及时向公司提出异议，并要求公司纠正。
建议与提醒：
- 在面对公司安排新工作的情况时，员工应首先保持冷静，明确自己的立场和权益。
- 可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和顾虑。如果公司坚持安排新工作且员工认为不合理，可以拒绝并要求公司按照法定程序办理离职手续。
- 如果公司因此采取不当措施（如克扣工资、威胁等），员工应及时收集证据并寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总之，离职最后一个月还被安排新的工作是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。