国企职工除名前工龄的计算，并没有直接针对“除名”这一行为的新政策。工龄的计算一般依据职工的实际工作年限和相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄计算的一般原则

• 工龄通常是指职工在某一单位或行业的工作年限，它是计算职工权益（如退休金、年假等）的重要依据。
• 在没有特定政策规定的情况下，工龄的计算应遵循一般的工作年限计算原则。

二. 除名对工龄的影响

• 除名通常意味着职工因某种原因被企业从职工名册中删除，这可能会影响其工龄的连续计算。
• 如果职工在除名前已经有一段时间的工作年限，并且这段工作年限是合法且被认可的，那么在计算总工龄时，这段时间通常会被考虑在内。
• 但是，如果除名是由于职工严重违反企业规定或法律法规导致的，那么企业可能会根据相关规定，不将这段工作年限计入总工龄。

三. 相关政策法规

• 根据我目前所了解的信息，并没有直接针对国企职工除名前工龄计算的新政策出台。
• 工龄的计算通常依据的是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及企业内部的规章制度。

四. 结论与建议

• 因此，国企职工除名前的工龄计算，应遵循一般的工作年限计算原则，并考虑除名的原因和企业的相关规定。
• 如果职工对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅企业的规章制度，了解工龄计算的具体规定；如果仍有不解，可以咨询企业的人事部门或劳动行政部门，以获取更准确的解答。

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