关于“国企转制后除名，原国企的工龄是否清零”的问题，我给出如下解答：

核心结论：国企转制后除名，原国企的工龄是否清零，取决于具体的转制方案、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果转制方案或劳动合同中有明确规定工龄的计算和承接方式，那么应当按照约定执行；如果没有明确规定，则需要根据相关法律法规进行具体判断。

分析说明：

1. 转制方案与劳动合同：国企在转制过程中，通常会制定详细的转制方案，并对员工的工龄、待遇等作出相应安排。同时，劳动合同也是员工与企业之间权利义务的重要依据。因此，首先应当查看转制方案和劳动合同中是否有关于工龄的具体规定。

2. 法律法规规定：如果转制方案或劳动合同中没有明确规定工龄的计算和承接方式，那么需要参考相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释等，都可能对工龄的计算和承接作出规定。

3. 具体情况分析：

   • 如果转制方案或劳动合同中明确规定工龄连续计算，那么员工在转制后的企业中的工龄应当包括在原国企的工龄。
   • 如果转制方案或劳动合同中没有明确规定，但根据相关法律法规，员工的工龄应当连续计算，那么同样应当包括在原国企的工龄。
   • 如果转制方案、劳动合同以及相关法律法规都没有明确规定工龄的计算和承接方式，那么可能需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。

法律建议：

• 对于面临国企转制后除名问题的员工，建议首先查看转制方案和劳动合同中是否有关于工龄的具体规定。
• 如果转制方案或劳动合同中没有明确规定，建议咨询专业的法律顾问或律师，了解相关法律法规的规定，并根据具体情况进行维权。
• 在维权过程中，注意保留相关证据，如转制方案、劳动合同、工资单等，以便在必要时进行举证。

总之，国企转制后除名，原国企的工龄是否清零是一个复杂的问题，需要根据具体的转制方案、劳动合同以及相关法律法规进行具体判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询。