针对您提出的“幼儿园签了合同不给员工一份怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同形式的基本要求，旨在保障双方的权益，确保合同内容的透明和可追溯性。
一、关于合同未交付的处理
要求单位交付合同： 当您发现幼儿园未将劳动合同文本交付给您时，您首先有权要求幼儿园交付合同。这是您的合法权益，幼儿园应当予以配合。
向劳动行政部门投诉： 如果幼儿园拒绝交付合同，或者以各种理由推脱，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令幼儿园改正其违法行为。
二、关于赔偿的问题
一般情况不直接赔偿： 通常情况下，幼儿园未将劳动合同文本交付给您，并不直接构成赔偿的理由。因为赔偿通常需要基于实际损害的发生，而合同未交付本身并不直接导致您的经济损失。
实际损害发生时的赔偿： 然而，如果因为幼儿园未交付合同文本，导致您在实际工作中遭受了经济损失（例如无法证明劳动关系而无法维权、无法享受应有的福利待遇等），那么您就有权要求幼儿园进行赔偿。但在此情况下，您需要提供充分的证据来证明您的实际损失，以及该损失与幼儿园未交付合同文本之间的因果关系。
三、具体操作建议
与幼儿园沟通： 首先，您可以尝试与幼儿园进行沟通，明确表达您的诉求，要求其交付劳动合同文本。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据： 如果沟通无果，或者您认为幼儿园的行为已经给您造成了实际损害，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可能包括与幼儿园的沟通记录、工作证明、工资单、福利待遇证明等。
向劳动行政部门投诉或寻求法律援助： 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，幼儿园未将劳动合同文本交付给您时，您首先有权要求其交付合同；如果幼儿园拒绝交付或者给您造成了实际损害，您可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。