面对被厂里组长请辞职单的情况，你首先要做的是冷静下来，并明确几个关键步骤来维护自己的合法权益。

第一步：确认辞退事实与理由

首先，你需要确认自己是否确实被组长辞退，以及辞退的具体理由是什么。有时候，沟通不畅或误解可能导致此类情况的发生。如果组长只是口头提出，没有正式的书面通知，你可以要求其出具正式的辞退通知，并明确辞退的原因。

第二步：与组长或厂方沟通

在确认辞退事实后，你可以尝试与组长或厂方进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果辞退理由不充分或存在误解，你可以要求恢复劳动关系，或者至少得到一个合理的解释和补偿方案。

第三步：收集证据

为了更好地维护自己的权益，你需要收集一些能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明你与厂方存在劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明你的工资待遇和发放情况。
• 考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。
• 辞退通知：如果组长或厂方已经出具了正式的辞退通知，这是非常重要的证据。
• 其他相关证据：如工作证、工作服、与同事的聊天记录等，也可能有助于证明你的劳动关系和工作情况。

第四步：向劳动监察部门投诉

如果与组长或厂方的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查，并责令其纠正。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

第五步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁结果支持你的诉求，厂方需要按照裁决结果支付赔偿金等。

关于赔偿金

如果厂方被认定为违法解除劳动合同，你需要知道赔偿金的标准。通常，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对被厂里组长请辞职单的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益和诉求，通过沟通、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。