私自延长工作时间是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 标准工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。同时，国务院发布的《关于职工工作时间的规定》也明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。虽然两部法律法规在周工作时长上略有差异，但实践中，员工每日工作超过8小时、每周工作超过40小时之后的工作时间，通常会被视为加班。

2. 延长工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（《劳动法》第四十一条）。

结论：如果用人单位未经与劳动者协商，私自延长工作时间，且超出了上述法律规定的时限，那么这种行为就是违法的。

二、法律责任角度

如果用人单位违法延长劳动者工作时间，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款（《劳动法》第九十条）。具体罚款标准可能因地区而异，但一般按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算（《劳动保障监察条例》第二十五条）。

2. 员工权益保护：员工有权拒绝用人单位违法延长的工作时间，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。

三、实际操作与建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的工作时间、休息休假等权益，并关注劳动合同中的相关条款。

2. 与公司沟通：如果公司对工作时间进行调整，您有权要求公司提供合理的解释和依据，并与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、与公司的沟通记录等。

4. 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：私自延长工作时间是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。