机关单位安排借调人员男女混住，这一行为是否合法，需从多个法律角度和实际情况进行综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动法律关系角度
借调关系的本质：
- 借调是指劳动者在不变更劳动关系的情况下，被原用人单位暂时安排到其他单位工作的行为。借调期间，劳动者的劳动关系仍然保留在原用人单位，工资、福利等也由原用人单位承担。
- 借调关系本身并不直接涉及劳动者的住宿安排，因此，从劳动法律关系的角度看，借调关系本身并不直接决定男女混住是否合法。
劳动者的住宿权益：
- 劳动者在借调期间享有与原用人单位约定的劳动条件，包括住宿条件（如果约定了的话）。
- 如果机关单位作为借调单位，未与劳动者就住宿条件进行明确约定，或者约定的住宿条件违反了法律法规或公序良俗，那么机关单位的行为可能构成违法。
二、从性别平等与尊重角度
性别平等原则：
- 根据相关法律法规，男女在就业、劳动报酬、劳动条件等方面享有平等的权利。
- 机关单位安排借调人员男女混住，如果未充分考虑性别差异和劳动者的个人意愿，可能违反性别平等原则。
尊重劳动者个人意愿：
- 劳动者有权根据自己的意愿选择住宿方式。机关单位在安排住宿时，应尊重劳动者的个人意愿，避免强制或变相强制劳动者接受不合理的住宿安排。
三、从实际执行与合理性角度
实际执行中的合理性：
- 机关单位在安排借调人员住宿时，应考虑实际执行中的合理性，如住宿设施的安全性、卫生条件、隐私保护等。
- 如果男女混住导致住宿条件恶劣、安全隐患突出或侵犯劳动者隐私，那么这种安排显然是不合理的。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如借调时间短暂、住宿资源紧张等，机关单位可能不得不采取男女混住的安排。但这种情况下，机关单位应尽可能采取措施保障劳动者的权益和安全，如加强安全管理、提供必要的隐私保护等。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 机关单位在安排借调人员住宿时，应首先与劳动者进行充分沟通，明确住宿条件和方式。
- 如果采取男女混住的安排，应确保住宿条件符合法律法规和公序良俗，尊重劳动者的个人意愿和隐私。
- 劳动者在面对不合理的住宿安排时，有权向机关单位提出异议，并寻求法律援助或投诉。
可能的法律后果：
- 如果机关单位的住宿安排违反了法律法规或公序良俗，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 劳动者因不合理的住宿安排而遭受损失的，有权要求机关单位承担赔偿责任。
综上所述，机关单位安排借调人员男女混住是否合法，需根据具体情况进行综合分析。如果机关单位在安排住宿时未充分考虑法律法规、公序良俗和劳动者的个人意愿，那么这种安排可能是不合法的。因此，建议机关单位在安排借调人员住宿时，务必谨慎行事，确保合法合规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。