老板拒不支付工资，违反了我国多项劳动法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对工资支付的规定
工资支付形式与周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位的法律责任：
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了类似的法律责任，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除应支付劳动报酬外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动者的维权途径
协商与投诉：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，解决工资支付问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，并撰写详细的仲裁申请书。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。若裁决用人单位支付工资而仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。劳动者需充分提供证据支持自己的主张。若法院判决用人单位支付工资而仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
理性维权：
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结与建议：面对老板拒不支付工资的情况，劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。然后，可以尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。