结论：您可以等到工伤认定做完之后再提出对调岗降薪的异议，但在此期间也应注意保留相关证据，并考虑在适当时候采取法律行动以维护自身权益。

分析：

1. 工伤认定与调岗降薪的关系：

   • 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的过程。而调岗降薪则是公司对您工作岗位和薪酬的调整。
   • 两者在法律上属于不同的事项，但工伤认定结果可能影响您对公司调岗降薪行为的应对策略。例如，如果工伤认定结果确认您因工作受伤，您可能更有依据来反对公司的调岗降薪行为。

2. 等待工伤认定完成后再提出异议的合理性：

   • 从策略上讲，等待工伤认定完成后再提出对调岗降薪的异议，可以让您更全面地了解自己的权益状况，从而制定更有效的应对策略。
   • 然而，这并不意味着您在此期间必须完全被动。您仍然可以收集相关证据，如工资单、调岗通知等，以证明公司的调岗降薪行为。

3. 可能面临的法律后果与建议：

   • 如果公司在您工伤认定期间未经您同意擅自调岗降薪，这可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。您有权要求公司恢复原岗位和薪酬，或寻求法律救济。
   • 建议您在等待工伤认定期间，保持与公司的沟通，并明确表达您对调岗降薪行为的异议。同时，咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
   • 如果工伤认定完成后，您仍然对公司的调岗降薪行为不满，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 证据保留的重要性：

   • 在整个过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资单、调岗通知、工伤认定决定书等。这些证据将在您后续的法律行动中发挥关键作用。

行动建议：

• 在等待工伤认定期间，积极收集并保留与调岗降薪相关的所有证据。
• 考虑在此期间与公司进行沟通，明确表达您对调岗降薪的异议，并尝试协商解决。
• 如果工伤认定完成后问题仍未解决，及时咨询我（黄海律师），我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。