发生工伤后还没做工伤认定工司给调岗降钱合法吗-路焕喜律师｜法行宝

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2025-09-23 劳动纠纷

在发生工伤后还没做工伤认定，公司就进行调岗降薪，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤停工留薪期内的权益保护

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司无权对您的岗位和薪酬进行调整。如果公司在此期间进行调岗降薪，显然违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。

二、停工留薪期结束后的岗位安排

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当停工留薪期结束后，如果您仍然需要接受进一步治疗或者劳动能力受到了某些限制，公司应根据您的实际情况安排合适的岗位。此时，如果公司未经您同意，擅自进行调岗降薪，同样可能构成违法。

三、公司调岗降薪的合法条件

公司调岗降薪并非绝对禁止，但必须满足一定的合法条件。根据相关法律法规，公司调岗应具有合理性，与原岗位有关联性且不降低劳动者待遇；降薪需有合法理由，如劳动者不能胜任工作等，且应经过法定程序。如果公司无法提供充分的理由和证据来支持其调岗降薪的决定，那么这种行为就可能被视为违法。

四、您的应对策略

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗降薪的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明公司的行为违反了法律规定。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位和薪酬，或者给予相应的经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤员工公司给调岗降薪一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、法律规定角度根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不得对工伤员工进行调岗降薪。若工伤员工医疗期满后，存在伤残、影响劳动能力的情况，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从这些规定可以看出，除非工伤员工同意，否则公司不得单方面对其进行调岗降薪。二、实际操作角度公司调岗降薪的合法性条件：公司必须与工伤员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工作岗位和薪资待遇。新的工作岗位和薪资待遇必须合理，不能低于原劳动合同约定的标准，也不能违反法律法规的强制性规定。公司违法调岗降薪的后果：工伤员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持违法调岗降薪，工伤员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，并可能获得相应的经济补偿。三、特殊情况考虑在某些特殊情况下，如工伤员工确实无法胜任原工作岗位，或者公司因生产经营需要必须进行岗位调整时，公司可以与工伤员工协商调岗。但即使在这种情况下，公司也不得单方面降低工伤员工的薪资待遇。如果双方无法就调岗降薪达成一致意见，公司应当按照法律法规的规定和原劳动合同的约定履行义务。建议：作为工伤员工，如果公司提出调岗降薪的要求，你应当首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤职工上班后被调岗位并降低岗位工资，是否合法需分情况讨论：合法的情况协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。例如，工伤员工因身体原因无法胜任原工作，经过与单位充分沟通后，同意调整到较为轻松但工资相对较低的岗位，并签订了书面协议，这种情况下调岗降薪是合法的。劳动能力受限且经过合法程序：如果工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，用人单位在经过合法程序（如提供专业劳动能力鉴定报告，证明员工确实无法胜任原工作）后，可以调整到合适的岗位并适当降低工资。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准，且新岗位的工作内容和薪酬标准应是合理的。不合法的情况未经协商擅自调岗降薪：劳动合同中关于工作岗位和工资待遇的约定具有法律效力。如果用人单位未经与工伤员工协商，擅自对其进行调岗并降低工资待遇，这种行为构成违约，是不合理且不合法的。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。恶意调岗降薪逼迫离职：有些用人单位可能会利用工伤员工身体不便的情况，通过不合理的调岗降薪手段迫使员工主动辞职，以规避支付经济补偿的责任。这种带有恶意的调岗降薪行为是不合理的，也是违法的。员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违反法律规定或合同约定：如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，在停工留薪期内，用人单位不得擅自对工伤职工进行换岗降薪；或者工伤职工在治疗结束后能够继续从事原工作，但用人单位无故给其换岗并降低工资，这些行为都违反了法律规定。员工权益保障建议：与用人单位沟通协商：如果工伤员工认为调岗降薪不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原来的工资待遇或寻求其他解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍无果，工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。综上所述，工伤职工上班后被调岗位并降低岗位工资是否合法，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤后公司调岗降薪是否合法需分情况讨论，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：公司调岗降薪的合法性分析若调岗降薪具有合理性：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司可与其协商调整至适合的岗位，但需满足两个条件：岗位匹配性：新岗位应与员工当前劳动能力相适应（如原为体力劳动岗，调整为轻体力或管理岗）；薪资合理性：降薪幅度需与岗位价值、劳动强度匹配，且不得低于当地最低工资标准。若公司单方面强制调岗降薪，则涉嫌违法。若调岗降薪缺乏合理性：若公司以工伤为由恶意调岗（如将技术岗调至清洁岗）或大幅降薪（如降薪50%以上），则属于违法行为，员工有权拒绝。员工维权的具体步骤第一步：与公司协商员工可书面提出异议，要求公司出具调岗降薪的合法依据（如劳动能力鉴定结论、岗位说明书等），并明确拒绝不合理调整。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工伤认定书、调岗通知、薪资变化证明等材料，要求查处公司违法行为。第三步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司恢复原岗位或补足薪资差额。仲裁需提交证据清单，包括：工伤认定书、劳动能力鉴定结论；劳动合同、工资条、调岗通知；与公司协商的记录（如邮件、录音）。第四步：提起诉讼若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院根据证据判定公司行为是否合法，并判决赔偿（如薪资差额、经济补偿金等）。关键注意事项保留证据：所有沟通记录（微信、邮件、录音）需留存原件，薪资变化需通过银行流水等客观证据证明；时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；避免主动离职：若公司以“不接受调岗”为由逼迫离职，员工切勿签署自愿离职文件，否则可能丧失主张赔偿的权利。温馨提示：工伤赔偿与调岗降薪问题涉及劳动能力鉴定、薪资核算等专业环节，建议根据具体情况准备材料后进一步咨询，我会结合您的证据提供具体方案。

在工伤认定后、未取得劳动能力鉴定前，单位调岗降薪通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权益，单位不得擅自调岗降薪。调岗降薪的合法性分析停工留薪期内：在此期间，工伤职工需要暂停工作接受治疗，其原工资福利待遇应得到保障。单位若擅自调岗降薪，将违反法律规定，侵犯工伤职工的合法权益。停工留薪期结束后：若工伤职工经治疗能够恢复到原来的工作岗位，单位同样无权单方面降低其工资或调动其岗位。若工伤职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，这并不意味着单位可以随意调岗降薪，而是需要在合法合规的前提下进行。可能的法律后果若单位在工伤认定后、未取得劳动能力鉴定前擅自调岗降薪，工伤职工有权依法维权。具体维权方式包括：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原工资福利待遇或合理调整岗位。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。建议与注意事项保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：若对工伤认定、劳动能力鉴定或调岗降薪等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。总结来说，在工伤认定后、未取得劳动能力鉴定前，单位调岗降薪通常是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以等到工伤认定做完之后再提出对调岗降薪的异议，但在此期间也应注意保留相关证据，并考虑在适当时候采取法律行动以维护自身权益。分析：工伤认定与调岗降薪的关系：工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的过程。而调岗降薪则是公司对您工作岗位和薪酬的调整。两者在法律上属于不同的事项，但工伤认定结果可能影响您对公司调岗降薪行为的应对策略。例如，如果工伤认定结果确认您因工作受伤，您可能更有依据来反对公司的调岗降薪行为。等待工伤认定完成后再提出异议的合理性：从策略上讲，等待工伤认定完成后再提出对调岗降薪的异议，可以让您更全面地了解自己的权益状况，从而制定更有效的应对策略。然而，这并不意味着您在此期间必须完全被动。您仍然可以收集相关证据，如工资单、调岗通知等，以证明公司的调岗降薪行为。可能面临的法律后果与建议：如果公司在您工伤认定期间未经您同意擅自调岗降薪，这可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。您有权要求公司恢复原岗位和薪酬，或寻求法律救济。建议您在等待工伤认定期间，保持与公司的沟通，并明确表达您对调岗降薪行为的异议。同时，咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如果工伤认定完成后，您仍然对公司的调岗降薪行为不满，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。证据保留的重要性：在整个过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资单、调岗通知、工伤认定决定书等。这些证据将在您后续的法律行动中发挥关键作用。行动建议：在等待工伤认定期间，积极收集并保留与调岗降薪相关的所有证据。考虑在此期间与公司进行沟通，明确表达您对调岗降薪的异议，并尝试协商解决。如果工伤认定完成后问题仍未解决，及时咨询我（黄海律师），我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

工伤鉴定为九级后，公司调岗降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整你的岗位和薪资，必须与你协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经你同意，单方面调岗降薪，就违反了这一规定。实际操作角度在实际操作中，公司可能会以各种理由进行调岗降薪，比如认为你因工伤无法胜任原岗位工作等。但即便如此，公司也不能直接单方面决定，而是需要与你进行充分沟通，并提供合理的调岗方案和薪资标准。如果公司无法提供合理的理由和方案，或者你不同意调岗降薪，公司就不能强行执行。应对措施角度如果你遇到公司未经同意调岗降薪的情况，可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司能够证明你因工伤确实无法胜任原岗位工作，且提供了合理的调岗方案和薪资标准，同时你也同意调岗降薪，那么这种情况下的调岗降薪就是合法的。但这种情况需要公司承担举证责任，且必须满足一系列条件。综上所述，工伤鉴定为九级后，公司调岗降薪一般是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以按照上述措施进行应对。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤复工以后被调岗降薪是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：一、不合法的情况停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，用人单位不得擅自对工伤职工进行调岗降薪，否则将违反法律规定，侵害工伤职工的合法权益。停工留薪期外，能胜任原岗位：如果工伤职工在治疗结束后能够继续从事原工作，且工作表现与工伤前无明显变化，用人单位无正当理由随意调岗降薪，则此行为违法，侵犯了工伤职工获取劳动报酬的权利。二、合法的特殊情况劳动能力受限：如果工伤导致职工部分劳动能力丧失，无法胜任原工作岗位，经过合法的劳动能力鉴定和相关程序，用人单位可进行合理调岗，并根据新岗位职责确定薪资水平。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需对调岗降薪的合理性和必要性作出合理解释。协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）需协商一致。因此，如果用人单位与工伤职工充分沟通协商，就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，此情况下的调岗降薪是合法合理的。法定情形：如工伤职工经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条进行调岗降薪，但仍需与工伤职工协商并提供合理安置方案。三、应对措施与建议协商沟通：工伤职工回岗后被单方面调岗降薪，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规条款。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便劳动监察部门进行调查处理。法律援助与仲裁：必要时，工伤职工可寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行。总结来说，工伤复工后调岗降薪的合理性需根据具体情况及相关法律法规来判断。用人单位应遵循协商一致原则，并确保工伤职工的合法权益不受侵害；而工伤职工在面临不合理调岗降薪时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后公司调岗不合理，降薪后离职，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤后单位调岗降薪，若未经劳动者同意且无法证明其合理性，是违法的。劳动者在此情况下有权维权并要求赔偿。赔偿途径与步骤协商：劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，指出单位未经协商一致单方调岗降薪的违法性，要求恢复原岗位和工资，并支付合理的工伤赔偿。调解：若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，以达成调解协议并履行。仲裁：如调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，劳动者需要提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据来支持自己的主张。诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。赔偿内容与标准经济补偿：若劳动者因此被迫解除劳动合同，单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资差额：单位单方面降薪的，劳动者有权要求补足工资差额。工伤赔偿：除了经济补偿和工资差额外，劳动者还有权要求单位承担与工伤有关的赔偿责任，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其他潜在损失：在某些情况下，如果调岗降薪给劳动者造成了心理压力等精神损害，或者影响了劳动者的职业发展机会，劳动者也有权要求相应的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综上所述，工伤后公司调岗不合理且降薪导致劳动者离职的，劳动者有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权，并要求单位支付经济补偿、工资差额以及承担工伤赔偿责任。在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。

工伤后不能继续原工作申请调岗，公司要求降薪是否违法，需分情况判断：若公司与您协商一致后调岗降薪，则合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，如果公司能够与您就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等条款，那么这种调岗降薪是合法的。若公司未经您同意擅自调岗降薪，则违法如果公司未经您同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。您有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。若公司因您工伤后不能胜任原工作而调岗，但降薪未协商一致，则可能违法根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，若您确实不能胜任原岗位工作，公司有权根据实际情况为您安排合适的其他工作岗位。然而，在调岗的同时，公司不能随意降低您的工资待遇。降薪属于变更劳动合同内容，必须与您进行充分沟通并达成一致意见。如果公司未经您同意擅自降薪，那么这种行为是违法的。针对您的情况，我有以下几点建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗降薪的看法和意见。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且您能够接受新岗位的工作内容和薪资待遇，那么双方可以达成一致意见并签订书面协议。收集证据：如果公司未经您同意擅自调岗降薪，您需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、调岗降薪通知等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并要求调查处理。或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并赔偿因此造成的损失。最后，我想强调的是，作为工伤职工，您享有合法的权益保障。在面对公司调岗降薪的要求时，您应该坚定维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤五级公司调岗降薪是否合法，需分情况判断：一、合法调岗降薪的情形协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。因此，如果公司与你就调岗降薪达成一致意见，并签订了书面协议，这种调岗降薪是合法的。例如，你因工伤导致身体状况变化，经过与公司充分沟通后，同意调整到较为轻松但工资相对较低的岗位，并签订了相关协议，那么这种调岗降薪就是合法的。医疗期满不能从事原工作：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若伤情相对较轻，医疗期满后仍不能从事原工作，公司可根据你的身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。这种情况下，调岗降薪也是合法的，但前提是公司必须提供充分的证据证明你确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。比如，你因工伤导致右手部分功能丧失，无法继续从事原需要精细操作的工作，公司因此将你调整到不需要精细操作的岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资，这是合法的。生产经营需要且调岗合理：在某些情况下，公司可能因生产经营需要而调整员工的岗位和薪酬。然而，这种情况下的调岗降薪必须遵循一定的程序和条件，如提前通知你、与你协商等，并确保调岗后的工作内容和薪酬标准与原岗位具有合理性和可比性。同时，公司还需承担举证责任，证明调岗降薪的必要性和合理性。例如，公司因业务调整需要减少某个部门的人员，经过与你协商后，将你调整到另一个部门，并根据新部门的薪酬标准支付工资，且新岗位的工作内容和薪酬标准与原岗位相当，那么这种调岗降薪也是合法的。二、违法调岗降薪的情形未协商一致擅自调岗降薪：如果公司未经你同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。你有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如，公司未经与你协商，擅自将你从原岗位调整到另一个工资较低的岗位，这种行为就是违法的。恶意调岗降薪逼迫离职：有些公司可能会通过调岗降薪的方式逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了你的合法权益。你在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如调岗通知、工资条等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，公司因你工伤后可能无法继续从事高强度工作，而故意将你调整到条件恶劣、工资极低的岗位，企图逼迫你主动离职，这种行为就是违法的。违反法律规定或合同约定：如果公司的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，公司不得因你工伤而降低你的工资待遇或解除劳动合同（除法定情形外）。如果公司违反了这些规定，你有权要求公司恢复原来的工资待遇或采取其他法律措施维护自己的权益。建议：在面对公司调岗降薪时，你应首先与公司进行沟通协商，了解调岗降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位在工伤职工未做劳动能力鉴定的情况下，一般不可以随意调岗降薪。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，其中就涉及到伤残津贴、一次性伤残补助金等与劳动能力相关的待遇。而劳动能力鉴定是确定职工伤残等级、劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。在未进行劳动能力鉴定时，单位无法准确知晓职工的劳动能力受损情况，也就不能随意对职工进行调岗降薪。例如，如果职工只是初步认定为工伤，但尚未进行劳动能力鉴定，其实际劳动能力可能并未受到严重影响，单位若此时调岗降薪，缺乏合法依据；反之，如果职工劳动能力受损严重，单位不调岗降薪反而可能违反对工伤职工的照顾义务。从劳动合同角度劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在工伤职工未做劳动能力鉴定时，单位若要调岗降薪，必须与职工进行充分协商并达成一致意见。如果职工不同意调岗降薪，单位单方面实施调岗降薪行为，则属于违法行为，职工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。从保护工伤职工权益角度工伤职工在遭受工伤事故后，身体和心理都可能受到一定程度的伤害，需要一定的时间进行治疗和康复。劳动能力鉴定是为了保障工伤职工能够获得与其伤残程度相适应的工伤保险待遇，确保其基本生活得到保障。如果单位在工伤职工未做劳动能力鉴定时就随意调岗降薪，可能会加重工伤职工的经济负担，影响其治疗和康复，也不利于社会的和谐稳定。因此，从保护工伤职工权益的角度出发，单位不应在此阶段进行调岗降薪。建议：如果单位在你未做劳动能力鉴定时提出调岗降薪，你可以先与单位进行沟通协商，明确表示不同意调岗降薪，并要求单位按照原劳动合同履行义务。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。