在工伤认定后、未取得劳动能力鉴定前，单位调岗降薪通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权益，单位不得擅自调岗降薪。

调岗降薪的合法性分析

1. 停工留薪期内：

   • 在此期间，工伤职工需要暂停工作接受治疗，其原工资福利待遇应得到保障。单位若擅自调岗降薪，将违反法律规定，侵犯工伤职工的合法权益。

2. 停工留薪期结束后：

   • 若工伤职工经治疗能够恢复到原来的工作岗位，单位同样无权单方面降低其工资或调动其岗位。
   • 若工伤职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，这并不意味着单位可以随意调岗降薪，而是需要在合法合规的前提下进行。

可能的法律后果

若单位在工伤认定后、未取得劳动能力鉴定前擅自调岗降薪，工伤职工有权依法维权。具体维权方式包括：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原工资福利待遇或合理调整岗位。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

建议与注意事项

• 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若对工伤认定、劳动能力鉴定或调岗降薪等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。

总结来说，在工伤认定后、未取得劳动能力鉴定前，单位调岗降薪通常是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。