劳动合同中事前约定用人单位可以调岗降薪，其合法性需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位与劳动者在劳动合同中虽然可以约定工作内容和工作地点等条款，但调整工作岗位或降低工资待遇属于对劳动合同内容的重大变更，通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。
二、合法情形分析
协商一致调岗降薪：
- 如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种变更是合法的。协商一致的调岗降薪应基于公平、合理和诚实信用的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
法定调岗降薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；或者企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员时，用人单位可以依法进行调岗降薪。但这些情形下的调岗降薪必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。
约定调岗降薪条款的效力：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，用人单位可以依据合同约定进行调岗降薪。然而，这种约定并非绝对有效。如果约定的调岗降薪条件过于宽泛或不合理，可能被视为排除了劳动者的主要权利，从而被认定为无效条款。例如，若约定“用人单位可随时根据需要调整劳动者岗位及薪资”，这样的条款可能因过于宽泛而被视为无效。
三、违法情形及后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，或者调岗降薪的条件不符合法律规定或合同约定，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位违法调岗降薪可能面临支付赔偿金、恢复劳动者原岗位和工资待遇等法律责任。例如，若用人单位因违法调岗降薪被劳动者起诉，法院可能判决用人单位支付劳动者因调岗降薪而减少的工资收入，并可能要求用人单位恢复劳动者的原岗位。
四、实际操作建议
审查劳动合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于调岗降薪的条款，确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，且公平合理。
保留相关证据：
- 在遭遇不合理调岗降薪时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 若用人单位未经同意擅自调岗降薪，劳动者应及时与用人单位沟通，表达异议，并要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总结来看，劳动合同中事前约定用人单位可以调岗降薪的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形以及约定条款是否合理等。劳动者在面对不合理调岗降薪时，应了解自身权益，通过合法途径有效维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。