结论前置：

1. 派遣员工达到法定退休年龄时，无论档案是否到达，劳动合同均自然终止，不能再继续签订劳动合同。
2. 若企业需要这些员工继续留在公司工作，应按照退休返聘的方式，签订聘用协议。

法律分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是因为达到退休年龄意味着劳动者已经进入了法定的丧失劳动能力的年龄阶段，企业不再承担与其签订劳动合同的义务，这是符合法律规定的。

对于派遣员工而言，同样适用这一规定。即使派遣员工的档案尚未到达，但一旦其达到法定退休年龄，其与用人单位（包括派遣单位）之间的劳动合同即自然终止。此时，企业不再续签劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿。

后续处理建议：

1. 办理退休手续：

   • 合同到期后，企业应及时为员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。

2. 退休返聘：

   • 如果企业需要这些已经达到退休年龄的员工继续留在公司工作，那么应按照退休返聘的方式进行。
   • 退休返聘通常涉及签订聘用协议，而非劳动合同。聘用协议的内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等。

3. 社会保险处理：

   • 从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。
   • 如果职工的社会保险缴纳年限不足15年，那么不足部分只能由职工自己缴纳。这是因为达到退休年龄后，社保部门将不再受理职工的社会保险缴纳申请。

法律后果提示：

• 如果企业违反规定，继续与达到退休年龄的员工签订劳动合同，可能会面临法律风险和纠纷。
• 退休返聘时，如果未签订明确的聘用协议，可能会导致双方在工作内容、报酬等方面产生争议。

总结与建议：

派遣员工达到法定退休年龄时，无论档案是否到达，其与用人单位之间的劳动合同均自然终止。企业应及时为员工办理退休手续，并考虑是否需要按照退休返聘的方式继续留用这些员工。如果需要留用，应签订明确的聘用协议，以避免后续的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。