面对公司延迟不给开工资的情况，作为劳动者，你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你分析的解决方案：
一、首选方式：与公司协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的领导、人力资源部门或直接负责人进行面对面的沟通。了解工资延迟发放的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都要保存好所有相关的沟通记录，包括聊天记录、通话录音、邮件等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、内部解决途径：寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助
工会介入：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会协助调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。
劳动争议调解委员会：
- 部分企业内部设有劳动争议调解委员会，你可以向该委员会提交调解申请。委员会会进行公正的调解，帮助你与公司达成和解。
三、行政投诉：向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果协商和内部调解都无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
处理流程：
- 劳动监察大队会调查核实你的投诉情况。如果确认公司存在拖欠工资的行为，监察大队会责令公司限期支付工资，并可能依法对公司进行处罚。
四、法律途径：申请劳动仲裁和提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果行政投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 提交仲裁申请时，需要载明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会审理并作出裁决。如果胜诉，公司需要按裁决支付工资。如果公司不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。或者，如果你持有工资欠条，也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷受理。
- 法院会依据事实和法律进行审理判决。如果胜诉，公司需要按判决支付工资。如果公司仍不履行判决，你可以申请强制执行。
五、法律依据与赔偿要求
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在维权过程中，你可以依据这一规定要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
六、重要提示
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。遵循合法合理的途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。
- 证据的收集和保存是维权成功的关键。除了上述提到的证据外，还可以收集其他与劳动关系和工资待遇相关的证据，如工作记录、同事证言等。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司延迟不给开工资的情况，你可以通过协商沟通、寻求内部解决途径、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。