写了入职表但被辞退，是否可以索要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及双方签订的相关协议或合同内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若辞退原因违法或违反合同约定

• 违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，如歧视性辞退、报复性辞退等，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违反合同约定辞退：如果双方在入职时签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退的条件和程序，而用人单位没有按照这些条件和程序进行辞退，那么员工也有权要求用人单位承担违约责任，包括支付赔偿金。

2. 若辞退原因合法且符合合同约定

• 合法辞退：如果用人单位因为员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，并且这些原因在入职时或劳动合同中有明确约定，那么员工可能无法要求用人单位支付赔偿金。但是，员工仍然有权要求用人单位支付其应得的工作报酬和未休年假的工资等。
• 试用期辞退：如果员工还在试用期内，并且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位有权辞退员工，且通常不需要支付赔偿金。但是，这同样需要用人单位提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。

3. 关于入职表的影响

• 入职表通常是员工入职时填写的一份表格，用于记录员工的基本信息和入职意愿等。它本身并不具备劳动合同的法律效力，但是可以作为双方建立劳动关系的初步证据。如果入职表中包含了双方对辞退条件和赔偿方式的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定可能会对双方产生法律约束力。

建议与行动

• 收集证据：如果你认为自己被违法或违反合同约定地辞退了，那么你应该尽快收集相关证据，如劳动合同、入职表、辞退通知、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
• 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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