针对单位在劳动仲裁中答辩称你自动离职的情况，你可以从以下几个方面进行反驳：

1. 提供证据证明非自动离职：

   • 关键点：单位主张你自动离职，需要承担举证责任。若单位无法提供充分证据（如离职申请、离职交接单等）证明你是主动离职，则其主张难以成立。
   • 反驳策略：你可以提供与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等），证明你并未主动提出离职，而是单位单方面解除劳动合同。例如，若单位曾口头通知你离职，你可以要求单位提供书面通知或相关证据。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 反驳单位关于离职时间的陈述：

   • 关键点：单位可能故意混淆离职时间，以规避法律责任。例如，将你实际离职时间提前或延后，以影响工资结算、经济补偿等。
   • 反驳策略：你可以提供工资条、考勤记录、工作交接单等证据，证明你的实际离职时间。若单位无法提供相反证据，则其关于离职时间的陈述难以被采信。
   • 举例：若单位主张你于某月某日自动离职，但你提供的工资条显示该月工资已全额发放，且考勤记录显示你该月正常出勤，则单位的主张显然不成立。

3. 主张单位违法解除劳动合同：

   • 关键点：若单位无法证明你自动离职，且存在单方面解除劳动合同的行为（如口头通知、停发工资等），则可能构成违法解除。
   • 反驳策略：你可以主张单位违法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若你在单位工作三年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则你应获得的经济补偿为15000元（3个月×5000元/月），赔偿金为30000元（2倍×15000元）。

4. 针对单位其他答辩内容的反驳：

   • 若单位答辩中还涉及其他内容（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、社会保险费补缴等），你可以根据实际情况进行反驳。例如，若单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，你可以提供证据证明你曾在时效期内主张过权利（如向单位发送的书面通知、向劳动监察部门投诉的记录等）。

在反驳过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：劳动仲裁是一个法律程序，需要依据事实和法律进行。避免情绪化或攻击性的言论，以免影响仲裁结果。
• 准备充分的证据：证据是劳动仲裁中的关键。你需要提前收集并整理与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单、沟通记录等。
• 寻求专业法律帮助：若你对劳动仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，提高你的胜诉率。

最后，建议你积极应对劳动仲裁，按照仲裁程序的要求提交证据和参加庭审。若你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。