针对您提出的“单位地址不正确，工伤认定书会通知职工么”这一问题，我将从工伤认定的流程、通知机制以及单位地址对工伤认定影响的角度，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是劳动保障行政部门根据职工的申请或用人单位的报告，对职工因工作原因受到的伤害是否属于工伤进行认定的行政行为。这一过程中，劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据，作出是否认定为工伤的决定，并出具工伤认定书。

关于工伤认定书的通知机制，一般来说，劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，会按照规定的程序将工伤认定书送达给申请工伤认定的职工或其近亲属，以及用人单位。这一通知过程并不完全依赖于单位地址的正确性，因为劳动保障行政部门在受理工伤认定申请时，会要求申请人或用人单位提供准确的联系方式，包括但不限于地址、电话等，以确保能够及时、有效地送达相关法律文书。

现在，我们来具体分析单位地址不正确对工伤认定书通知的影响。如果单位地址不正确，但劳动保障行政部门已经通过其他方式（如电话、电子邮件等）与用人单位或职工取得了联系，并确认了送达地址，那么工伤认定书仍然可以顺利送达。此外，如果单位地址不正确导致无法直接送达，劳动保障行政部门还可以采取公告送达等方式，确保工伤认定书的法律效力。

更重要的是，从保护劳动者合法权益的角度出发，即使单位地址不正确，也不会影响工伤认定的实质性结果。因为工伤认定的核心在于判断职工是否因工作原因受到伤害，而这一判断并不依赖于单位地址的正确性。只要职工能够提供充分的证据证明其受伤与工作有关，劳动保障行政部门就会依法作出工伤认定决定。

最后，需要强调的是，虽然单位地址不正确可能不会影响工伤认定书的通知和工伤认定的实质性结果，但用人单位仍然有义务提供准确的单位地址和联系方式，以便劳动保障行政部门能够及时、有效地进行工伤认定和送达相关法律文书。同时，职工在申请工伤认定时，也应尽可能提供准确的用人单位信息和自身联系方式，以确保工伤认定流程的顺利进行。

综上所述，单位地址不正确并不会影响工伤认定书对职工的通知，因为劳动保障行政部门会采取多种方式确保法律文书的送达。同时，职工和用人单位都应积极配合工伤认定流程，提供准确的信息和联系方式。