周内加班支付1.5倍加班工资是违法的，正确的支付标准应为1.5倍工资，但这里的1.5倍是指不低于工资的百分之一百五十，且需明确是工作日加班的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”即指工作日加班。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体分析
工作日加班：
- 如果您在工作日被安排加班，且不能安排补休，那么用人单位应当支付您不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这里的“不低于”意味着实际支付可以高于这个标准，但不能低于。
- 若用人单位仅支付1.5倍工资但未明确是“不低于”的标准，且实际计算中可能低于法定最低标准（如基本工资很低，1.5倍后仍不足法定要求），则构成违法。但通常理解下，1.5倍即指百分之一百五十，问题可能在于是否达到了“不低于”的实质要求，若基本工资合理且1.5倍计算后符合或高于法定标准，则表述上虽不严谨但实质不违法；然而，严格从表述准确性上讲，“支付1.5倍”未直接体现“不低于”的法定要求，存在法律风险。更准确的表述应为“支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬”。
休息日与法定节假日加班：
- 休息日加班若不能安排补休，应支付200%的工资报酬；法定节假日加班则应支付300%的工资报酬。这两种情况与工作日加班的150%标准不同，需区分清楚。
三、建议与后果
建议：
- 当您发现用人单位支付的加班工资不符合法律规定时，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动行政部门有权责令其限期支付加班工资，并可以责令其支付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定未按照法律规定支付加班工资，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
举例说明：假设您的月工资为5000元，那么您每日的工资约为5000元÷21.75天（月计薪天数）≈229.89元。如果您在工作日被安排加班1小时，且不能安排补休，那么用人单位应当支付您不低于229.89元×150%÷8小时≈43.10元/小时的加班工资（这里按小时计算仅为说明，实际可能按天或更长时间段计算，但比例相同）。如果用人单位仅按照较低的标准支付，则构成违法。
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