员工私自调查领导监控视频是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从用人单位管理权益角度：

   • 工作场所的监控录像通常属于用人单位的管理范畴，用于保障工作场所的安全、秩序以及监督员工的工作表现等。
   • 未经授权，员工私自调取监控录像，可能侵犯了用人单位对监控设备的管理权益。这种行为可能被视为对用人单位内部管理秩序的干扰，用人单位有权对此进行制止，并可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理。

2. 从隐私权保护角度：

   • 监控录像中可能包含领导及其他员工的个人隐私信息，如个人行为、活动轨迹等。
   • 员工私自调取并查看这些监控录像，可能侵犯了他人的隐私权。根据相关法律法规，侵犯他人隐私权可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿等。

3. 从行为目的和程序角度：

   • 如果员工私自调取监控录像是为了个人私利，如窥探他人隐私、获取不当利益等，这种行为显然存在违法风险。
   • 但如果员工是基于履行工作职责、保障工作正常开展等正当理由，且遵循合理程序向用人单位申请并获授权后调取监控录像，则不构成违法。例如，在调查工作场所内的违规行为或事故时，经授权调取监控录像可能是必要的。

4. 从法律责任角度：

   • 在司法实践中，私自调取监控录像的行为若涉及侵犯他人隐私、商业秘密等，可能需承担相应法律责任。这包括民事赔偿、行政处罚等，情节严重的还可能构成刑事犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得私自调取监控录像。如有需要，应通过正当程序向用人单位申请并获得授权。
• 用人单位应规范监控设备的使用管理，明确监控录像的调取程序和权限，防止员工私自调取并侵犯他人权益。
• 如员工因私自调取监控录像而引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理并降低法律风险。

可能后果：

• 员工可能因私自调取监控录像而受到用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如行为构成侵权或犯罪，员工可能需承担民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。