结论：公司是否会在不知情的情况下照常发工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若符合相关规定，公司可能会照常发工资；但若存在特殊情况或违规行为，则可能不会。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在产假期间应享受的工资待遇。如果公司的规章制度中明确规定了产假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，那么即使公司不知道员工生孩子，也应当按照规章制度执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资支付条款，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，公司是否知道员工生孩子，并不影响工资的支付。
二、相关法律法规的规定
产假期间的工资支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与原工资标准相同的工资待遇。这是女职工的合法权益，公司应当予以保障。因此，即使公司不知道员工生孩子，也应当按照法律法规的规定支付产假期间的工资。
公司的知情权与义务：
- 虽然公司有权了解员工的生育情况，以便进行人事管理和工作安排，但这并不意味着公司可以因此拒绝支付产假期间的工资。公司的义务是遵守法律法规，保障员工的合法权益，而不是以知情权为由剥夺员工的工资待遇。
三、特殊情况与违规行为
特殊情况：
- 如果员工未按照公司规定或法律法规的要求及时告知公司其生育情况，且因此导致了公司无法及时安排工作或支付工资等后果，那么公司可能会根据具体情况进行相应处理。但这种情况并不改变公司应支付产假期间工资的法律义务。
违规行为：
- 如果公司故意或过失地未支付产假期间的工资，那么这种行为将构成违规行为。员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应及时告知公司其生育情况，以便公司进行人事管理和工作安排。
- 如果公司未按照规定支付产假期间的工资，员工可以与公司进行协商或依法向劳动监察部门投诉。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确产假期间的工资支付方式和标准。
- 公司应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力。
- 如果公司确实存在未支付产假期间工资的行为，应及时纠正并支付拖欠的工资。
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