工伤期间公司给40元一天的工资，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤期间工资支付的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，工伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、40元一天工资是否合法的分析
若40元一天低于原工资水平：
- 如果工伤职工在正常工作期间的日工资高于40元，那么公司在工伤期间仅支付40元一天的工资，显然违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。
- 在这种情况下，工伤职工有权要求公司按照其原工资水平支付停工留薪期间的工资。
若40元一天等于或高于原工资水平（虽不常见，但理论上可能）：
- 如果工伤职工在正常工作期间的日工资恰好为40元或低于40元，那么公司在工伤期间支付40元一天的工资，并不违反法律规定。
- 但这种情况在实际中较为罕见，因为通常工伤职工的工资水平会高于这一数额。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司与工伤职工之间有特别的约定，或者公司有合理的理由（如公司经营困难等）并经过与工伤职工协商一致后降低工资标准，那么这种情况可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也需要确保降低后的工资标准不低于当地最低工资标准，并且需要得到工伤职工的明确同意。
三、法律建议
对于工伤职工：
- 如果发现公司在工伤期间支付的工资低于其原工资水平，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在工伤期间按照工伤职工的原工资水平支付停工留薪期间的工资。
- 如果确实存在经营困难等特殊情况，需要与工伤职工进行充分沟通协商，并确保降低后的工资标准不低于当地最低工资标准。
总结来说，工伤期间公司给40元一天的工资是否合法，取决于这一数额是否低于工伤职工在正常工作期间的日工资水平。如果低于原工资水平，则公司行为违法；如果等于或高于原工资水平（虽不常见），则可能不构成违法。但无论如何，公司都需要确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。