针对您的情况，首先明确结论：您有权对单位领导的不当言论及待遇提出异议，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析与建议：
一、关于领导言论的合法性分析
言论自由与名誉权保护：
- 领导作为个人，享有言论自由，但这一自由并非无限制。当言论涉及对他人名誉的贬损时，可能构成对他人名誉权的侵犯。
- 在您的情况下，领导无端指责您有精神病，若该言论不实且对您造成了负面影响（如影响工作评价、人际关系等），则可能构成对您名誉权的侵害。
证据收集：
- 若您决定采取法律行动，首先需要收集相关证据，包括领导发表不当言论的具体时间、地点、在场人员以及言论内容等。
- 如有条件，可尝试获取录音、录像或书面证据，以增强证明力。
二、关于临时工待遇的合法性分析
劳动合同与待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 若您与单位之间存在劳动关系，但单位未按照合同约定或法律规定支付您应得的工资福利，而是将您视为临时工并给予较低待遇，则单位的行为可能违法。
待遇差异的合法性审查：
- 临时工与正式工在待遇上的差异需基于合理的区分标准，如工作性质、工作时间、技能要求等。
- 若单位无法提供合理依据来支持其对您给予较低待遇的决定，则该决定可能构成对您的歧视或不当对待。
三、维权途径与建议
内部沟通：
- 首先，建议您尝试与领导或单位人力资源部门进行沟通，明确表达您的异议和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以寻求通过协商解决问题。
劳动仲裁：
- 若内部沟通无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为路焕喜律师可以为您提供法律咨询，但在具体案件处理过程中，建议您及时咨询并委托专业律师代理案件，以确保您的权益得到充分维护。
- 关注时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必关注时效性，及时采取行动。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并积极收集相关证据以支持您的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。