临时工在工作中受伤但未去医院，且因此无法工作，是可以要求支付工资的，但具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工资支付原则
劳动关系确认：
- 临时工与用人单位之间若存在事实劳动关系，即临时工实际为用人单位提供了劳动，并受用人单位的管理和支配，那么双方就构成了劳动关系。
- 在劳动关系中，用人单位有义务支付劳动者因工作原因受伤期间的工资。
工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 即使临时工未去医院，但只要其受伤与工作有关，且因此无法工作，就应当享受停工留薪期待遇。
二、未去医院的影响与处理
未去医院的影响：
- 未去医院可能影响工伤的认定和伤残等级的评定，但这并不影响劳动者要求支付停工留薪期工资的权利。
- 劳动者应尽快补办就医手续，以便进行工伤认定和伤残等级评定，从而保障自己的其他合法权益。
处理建议：
- 临时工应首先与用人单位沟通，说明自己的受伤情况和无法工作的原因，要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 如果用人单位拒绝支付，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
非全日制用工：
- 如果临时工与用人单位之间是非全日制用工关系，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 在这种情况下，临时工因工作受伤无法工作期间，用人单位仍应按照约定的标准支付工资。
未签订劳动合同：
- 如果临时工与用人单位之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么临时工仍然有权要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 此时，临时工可以通过收集工作证、工作服、工资支付记录等证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 临时工在工作中受伤后，应尽快就医并保留好相关医疗证据，以便进行工伤认定和伤残等级评定。
- 同时，临时工应与用人单位保持沟通，明确自己的权益和要求，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
风险提示：
- 如果临时工未及时就医或未保留好相关证据，可能会影响工伤的认定和伤残等级的评定，从而影响自己的赔偿权益。
- 因此，临时工在工作中受伤后，应尽快采取行动，保护自己的合法权益。
总结来说，临时工在工作中受伤但未去医院且无法工作的情况下，是有权要求用人单位支付停工留薪期工资的。但具体处理方式需根据实际情况来定，包括劳动关系的确认、未去医院的影响与处理、特殊情况下的处理以及法律建议与风险提示等方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。