核心结论：老板被抓后通知员工待岗，员工可从法律权益、应对措施两个角度处理，具体如下：

1. 法律权益角度

根据《劳动合同法》及相关规定，待岗期间员工仍享有基本权益，需重点关注以下三点：

• 工资支付：若待岗非因员工过错导致（如公司停产、经营困难等），用人单位应按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。若公司未支付，员工可主张工资差额。
• 社保缴纳：待岗期间，公司仍需为员工缴纳社保（含个人部分），若公司停缴，员工可要求补缴或向社保部门投诉。
• 劳动合同存续：待岗不等于解除劳动合同，公司若以“待岗”为由变相裁员（如长期不安排工作、不支付工资），员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

2. 应对措施角度

员工可分三步处理：

• 第一步：核实待岗合法性
  要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资支付标准。若公司无法提供合法依据（如未通过民主程序制定待岗方案），可能涉嫌违法。
• 第二步：协商或投诉
  与公司协商恢复工作或明确待遇；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对工资、社保问题），或申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿等）。
• 第三步：准备离职或维权
  若公司长期待岗且无改善迹象，员工可依据《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

温馨提示：待岗期间建议保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据，以便后续维权。若公司存在拖欠工资、不缴社保等行为，可同步主张赔偿。如有具体问题，可直接向我咨询。