针对您提出的“用人单位不提供考勤统计表怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，考勤统计表是记录您工作时间、加班情况等重要信息的文件，对于维护您的合法权益，特别是当涉及到加班费等争议时，具有至关重要的作用。

如果用人单位拒绝提供考勤统计表，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要考勤统计表的原因，并请求他们提供。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明考勤统计表对您的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集其他能够证明您工作时间的证据，如打卡记录（如果有其他形式的打卡方式）、工作邮件往来、项目进度报告等。
   • 这些证据将有助于您在后续的争议解决过程中证明自己的工作时间和加班情况。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤统计表），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   • 因此，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供考勤统计表或承担因不提供而产生的法律后果。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，且您无法通过协商或仲裁解决问题，您可以考虑解除劳动合同，并依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。

总之，面对用人单位不提供考勤统计表的情况，您应保持冷静和理性，通过协商、收集证据、申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也要了解并运用好相关的法律法规，以确保自己的合法权益得到充分保障。