针对您提出的“被迫离职书给公司发了，公司没回复怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认被迫离职书的法律效力与送达情况

   • 首先，您需要确认被迫离职书是否已经以合法、有效的方式送达给了公司。这通常包括通过邮寄（建议使用EMS并保留邮寄凭证）、电子邮件（如果公司有明确的接收邮箱且您能证明发送成功）或当面交付（建议有第三方见证或录像）等方式。
   • 如果公司确实已经收到了被迫离职书，但未给予回复，这并不影响离职书的法律效力。被迫离职书一旦送达，即视为您已经表达了离职的意愿，并可能依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，若符合被迫离职情形则无需提前通知）来主张您的权利。

2. 分析公司未回复的可能原因及应对策略

   • 公司可能正在处理中：有时公司可能因内部流程、人员变动等原因未能及时回复。此时，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问处理进度，并表达您的关切和期望。
   • 公司可能不认可被迫离职的理由：如果公司认为您的被迫离职理由不成立，可能会选择不回复或拒绝您的离职请求。在这种情况下，您需要准备充分的证据来支持您的被迫离职理由，如工资拖欠、未缴纳社保、工作环境恶劣等，并考虑通过法律途径来维护您的权益。
   • 公司可能故意拖延：极少数情况下，公司可能故意拖延回复，以试图迫使您放弃离职或接受不利的离职条件。面对这种情况，您应坚决维护自己的权益，及时咨询专业律师，了解您的法律权利和可行的维权途径。

3. 后续行动建议

   • 保持沟通：无论公司是否回复，您都应保持与公司的沟通，表达您的立场和期望。这有助于减少误解和冲突，促进问题的妥善解决。
   • 准备证据：收集并整理与被迫离职相关的所有证据，包括工资单、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 考虑法律途径：如果公司长时间未回复或拒绝您的离职请求，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 法律背景与风险提示

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合被迫离职的情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 但同时，您也需要注意，被迫离职的认定需要严格的证据支持。如果证据不足或理由不充分，可能会影响您的维权效果。因此，在采取任何行动前，请务必确保您的理由和证据充分、合法。

总之，面对公司未回复被迫离职书的情况，您应保持冷静、理性应对。通过确认送达情况、分析公司未回复的原因、采取后续行动并了解法律背景与风险提示，您可以更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。