员工发生工伤后要求拿营业执照去鉴定，并不意味着必须直接给他原件，但营业执照的相关信息或复印件在工伤鉴定过程中可能是必要的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工伤鉴定所需材料

在工伤鉴定过程中，通常需要提供一系列材料以证明工伤事实、劳动关系以及受伤情况等。这些材料可能包括但不限于：

• 工伤认定申请表：详细填写工伤发生的时间、地点、原因及受伤情况等。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明受伤员工与用人单位之间存在劳动关系。
• 医疗证明：包括医院诊断证明、病历记录、医疗费用发票等，以证明受伤情况及治疗过程。
• 其他相关证据：如事故现场照片、证人证言等，以辅助证明工伤事实。

营业执照作为用人单位合法经营的凭证，虽然不直接作为工伤鉴定的核心材料，但在某些情况下，其复印件或相关信息可能用于证明用人单位的身份和合法性，尤其是在涉及跨地区或复杂劳动关系的情况下。然而，这并不意味着必须直接将营业执照原件交给员工或鉴定机构。

2. 营业执照的提供方式

• 复印件提供：在大多数情况下，用人单位可以提供营业执照的复印件作为工伤鉴定所需的辅助材料。复印件上应加盖用人单位公章，以确保其真实性。
• 信息核实：如果鉴定机构需要核实用人单位的合法性或身份信息，可以通过其他官方渠道（如工商登记信息查询系统）进行核实，而不必直接依赖营业执照原件。
• 法律程序：如果员工或鉴定机构坚持要求查看营业执照原件，用人单位可以依据相关法律法规和内部管理规定，通过合法程序进行提供或展示，但应确保原件的安全和保密性。

3. 法律建议

• 保护原件安全：营业执照原件是用人单位的重要法律文件，应妥善保管，避免丢失或损坏。在工伤鉴定过程中，除非有明确的法律依据或法律程序要求，否则不应轻易将原件交给员工或外部机构。
• 积极配合鉴定：用人单位应积极配合工伤鉴定工作，提供必要的材料和信息，以促进工伤鉴定的顺利进行。如果员工或鉴定机构提出合理的要求，用人单位应在合法合规的前提下予以满足。
• 咨询专业律师：如果用人单位在工伤鉴定过程中遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取法律指导和帮助。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝提供必要的材料：可能导致工伤鉴定无法顺利进行，进而影响员工的工伤待遇和权益保障。在这种情况下，员工可能通过法律途径维护自己的权益。
• 如果用人单位提供虚假材料或信息：可能构成违法行为，面临法律责任和处罚。因此，用人单位应确保提供的所有材料和信息真实、准确、完整。

综上所述，员工发生工伤后要求拿营业执照去鉴定，并不意味着必须直接给他原件。用人单位可以通过提供复印件、信息核实或其他合法方式满足鉴定需求，同时保护营业执照原件的安全和保密性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。