员工受伤申请工伤认定时，通常不需要提交公司的营业执照。以下是关于工伤认定所需材料及相关流程的详细解答：

一、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：用于证明员工与用人单位之间存在劳动关系。这可以是劳动合同文本复印件，或者工资发放记录、工作证等其他能证明劳动关系的材料。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（如果适用）。

二、工伤认定的流程

1. 提交申请：员工或用人单位需将上述材料提交至当地的社会保险行政部门。
2. 材料审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
3. 受理与认定：申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请，并根据提交的材料进行工伤认定。

三、注意事项

1. 无需营业执照：虽然公司营业执照能证明其合法经营资格和主体身份，但并不是工伤认定的必要材料。即便没有营业执照，只要能提供上述关键材料，证明职工与单位存在劳动关系以及伤害符合工伤情形，社会保障行政部门依然会受理并进行工伤认定。
2. 把握好鉴定时间：工伤认定与劳动能力鉴定是不同程序。完成工伤认定后，做劳动能力鉴定的时间要依据伤情恢复状况。太早或太晚申请都可能影响鉴定结果的准确性或后续赔偿及待遇享受。

综上所述，员工受伤申请工伤认定时，主要需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明，而无需提供公司的营业执照。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。