关于小包工头工人工伤不能走路的赔偿问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体的工伤鉴定结果和相关法律规定来综合确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，工人有权获得与原工资相同的停工留薪期工资。
3. 伤残补助金：如果工伤导致工人伤残，根据伤残等级，工人有权获得一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于伤残等级较高的工人，还可能享受长期的伤残津贴。
5. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。

二、不能走路可能涉及的伤残等级及赔偿

“不能走路”这一状况可能对应不同的伤残等级，具体取决于工伤导致的实际功能障碍程度。一般来说，如果工伤导致工人下肢功能严重受损，无法行走，可能构成较高级别的伤残，如五级、六级甚至更高。

• 五级伤残：根据《工伤保险条例》，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。此外，如果保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
• 六级伤残：六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系的，同样可能享受伤残津贴，标准为本人工资的60%。
• 更高级别伤残：如果伤残等级更高，如四级、三级等，赔偿标准会相应提高，包括更高的一次性伤残补助金和可能的长期伤残津贴。

三、赔偿的具体计算

赔偿的具体数额需要根据工人的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定来计算。以下是一个简化的计算公式示例（以五级伤残为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
• 伤残津贴（如难以安排工作）= 本人工资 × 70% × 月数（从开始享受津贴时起算）

举例：假设工人的月工资为5000元，五级伤残，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 18个月 = 90000元。如果难以安排工作，每月伤残津贴为5000元/月 × 70% = 3500元。

四、其他注意事项

1. 工伤鉴定：首先需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
2. 劳动关系：如果工人与小包工头之间不存在正式的劳动关系，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来主张赔偿。
3. 保险情况：如果小包工头为工人购买了工伤保险，赔偿将主要由工伤保险基金支付；如果没有购买，则可能由小包工头个人承担。

五、建议

1. 及时申请工伤鉴定：确保在规定的时间内申请工伤鉴定，以便及时确定伤残等级和赔偿标准。
2. 收集证据：保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、证人证言等。
3. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供具体的赔偿数额，但我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和赔偿计算。

如果您有小包工头工人工伤赔偿方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的实际情况，为您提供最专业、最全面的法律服务。