针对您提出的“过了几年的工伤怎么赔偿”这一问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿的申请确实存在时间限制。根据相关规定，单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织则可在1年内申请。这是工伤认定的一般时效要求。

然而，如果工伤事故已经过去多年，情况就会相对复杂。此时，是否还能主张赔偿，主要取决于以下几个因素：

1. 是否已成功认定工伤：如果之前已经成功认定了工伤，那么就可以依照劳动能力鉴定的结果来明确伤残等级，并据此计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。

2. 是否存在时效中断或中止的情形：如果超过了工伤认定的1年时效，但存在一些特殊情况，如不可抗力、向用人单位主张权利等导致时效中断或中止的，那么根据《民法典》的相关规定，您可能仍有索赔的机会。

3. 用人单位的责任：如果是因为用人单位的原因导致工伤认定申请超过了期限，那么劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

4. 地区差异和政策变化：不同地区对于工伤赔偿的标准和规定可能存在差异，而且随着时间的推移，相关政策也可能发生变化。因此，在处理多年前的工伤事故赔偿时，需要结合当下的规定以及当时的情况进行综合判定。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，详细回顾并整理与工伤事故相关的所有资料和证据，包括事故发生的时间、地点、经过、医疗记录等。
• 其次，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和程序，以及是否存在时效中断或中止的情形。
• 最后，根据咨询结果和自身情况，决定是否继续主张赔偿，并采取相应的法律行动。

总之，虽然工伤事故已经过去多年，但只要存在合理的理由和证据，您仍然有可能获得相应的赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。