老婆怀孕时，老公提交辞职，单位一般情况下不能拒绝其辞职申请，但老公需明确是主动辞职；若老公并非主动辞职而是被单位辞退，则单位的行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：
老公主动辞职
- 法律层面：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主决定是否继续与用人单位保持劳动关系。老公作为劳动者，享有辞职的权利，这是其个人职业选择和发展的自由。只要老公按照法律规定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），就可以解除劳动合同，单位不能无故拒绝。
- 实际操作：在实际操作中，老公需要向单位提交书面的辞职申请，并明确辞职的意愿和生效日期。单位在收到申请后，应当按照法律规定和内部流程进行处理，如办理工作交接、结算工资等。如果单位以老婆怀孕为由拒绝老公的辞职申请，这是没有法律依据的，老公可以与单位进行沟通协商，要求单位依法办理辞职手续。
老公被单位辞退
- 法律层面：通常情况下，老公因老婆怀孕而被单位辞退是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这一条款直接针对的是女职工，但从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，如果老公仅仅因为老婆怀孕就被辞退，缺乏合理合法的依据。用人单位辞退员工应当基于员工自身的工作表现、违反规章制度等正当理由，而不是与员工配偶的生育状况相关。
- 维权途径：如果老公认为自己被不合法辞退，可以采取以下维权途径：
- 与用人单位沟通协商：老公可以与单位进行沟通，要求单位恢复劳动关系或获得相应经济补偿。在协商过程中，老公可以引用相关法律法规，说明单位辞退行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，老公可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：老公还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，审查用人单位辞退行为的合法性，并做出公正裁决。如果老公对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位不能因老婆怀孕而辞退老公，但也存在一些特殊情况。例如，如果老公严重违反了公司的规章制度，且达到严重程度，给公司造成了重大损害，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。或者公司经营出现重大困难，进行经济性裁员等，此时老公的权益保障也较为复杂。不过，在这些特殊情况下，公司也需要遵循法律规定的程序和条件，不能随意辞退员工。
建议：如果老公遇到单位以老婆怀孕为由拒绝辞职申请或被单位辞退的情况，可以先与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。