妻子怀孕期间，丈夫不可以被无正当理由地辞职。这一结论主要基于以下几点分析：
劳动关系的基本原则：
- 在劳动关系中，员工与雇主之间存在直接的合同关系。员工的工作状态，如是否被开除，应主要基于其个人的工作表现、行为以及合同条款，而非其私人生活或家庭状况。因此，妻子怀孕这一家庭生活事件，并不应成为公司开除丈夫的合理或合法理由。
公司开除员工的合法依据：
- 公司通常会基于员工的工作绩效、是否遵守公司规章制度、工作态度、业务能力等多方面因素来评估是否需要解除劳动合同。这些因素都是与员工个人直接相关的职业行为表现，与员工的家庭成员状态无关。若公司仅因妻子怀孕就开除丈夫，这种做法显然缺乏合法依据。
法律对孕妇及其配偶的保护（间接保护）：
- 虽然法律直接保护的是孕妇本人的权益，确保她们在怀孕和生育期间不会受到不公平对待或解雇，但这并不意味着孕妇的配偶可以随意被解雇。法律对劳动关系的保护是普遍的，不区分员工的家庭状况。因此，公司不能仅因员工配偶怀孕就将其开除，否则可能构成违法解除劳动合同。
特殊情况的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，在妻子怀孕期间，如果丈夫因为要照顾家庭等原因而长期旷工、严重影响工作绩效且无法通过合理方式解决，那么用人单位在符合相关法律法规和程序的前提下，有权解除劳动合同。但这种解除并非基于配偶怀孕这一单纯因素，而是基于员工个人的工作表现和行为。
法律建议：
- 如果丈夫在妻子怀孕期间被公司无正当理由开除，他可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行友好协商，了解被开除的具体原因，并指出公司的行为可能违反了相关法律规定。
- 如果协商无果，丈夫可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，丈夫需要提供充分的证据证明公司的开除行为是非法的，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知书等。
- 如果经济条件允许，丈夫还可以聘请专业律师提供法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，妻子怀孕并不是公司可以开除其丈夫的合理或合法理由。公司在处理员工关系时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的公正性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。