定制工厂扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动者过错导致工厂损失

• 合法情形：若劳动者因自身过错（如工作失误、违反操作规程等）给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿损失，并从其工资中扣除相应金额。
• 限制条件：
  • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
  • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 工厂无正当理由扣钱

• 违法情形：若劳动者正常出勤、提供了劳动，且不存在过错导致工厂损失的情况，工厂无故扣工资则属于违法行为。
• 劳动者维权途径：
  • 向劳动监察部门投诉：劳动者可收集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金（按应付金额的50%以上100%以下标准）。
  • 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被扣的工资及可能的赔偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情形：工服扣款

• 违法情形：若工厂以定制工服为名扣员工钱，且工服属于劳保用品或非生产经营必要，则此行为违法。用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工厂以此为借口收取工服钱，则违反了法律规定。

总结与建议：

• 若您因自身过错导致工厂损失，工厂可按合同约定从工资中扣钱赔偿，但需遵守上述限制条件。
• 若工厂无正当理由扣钱，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同、工厂扣款通知等），以便在维权过程中提供有力支持。

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