面对公司安排调岗的情况，您首先需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的行为，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当双方协商一致。这意味着，公司不能单方面随意调整您的工作岗位，除非存在某些特殊情形，且这些情形需要满足必要性、正当性和可行性的要求。
必要性：指的是公司作出调岗决定必须是基于公司生产经营或劳动者个人方面的合理因素，比如企业内部结构调整、外部经济环境变化，或者是因为您不胜任当前工作而需要进行岗位调整。如果公司仅仅是因为一线员工难招，就强行让其他岗位员工充实到一线，这种做法可能缺乏必要性。
正当性：要求公司调岗的目的不得带有侮辱性，不能是为了“整人”而调岗，也不能有降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职等不正当的动机。如果公司的调岗行为带有这些不正当目的，那么这种调岗就是不合法的。
可行性：指的是调岗不得对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作不利变更，且调整后的岗位应当是您能力所能胜任的。如果调岗后您的工资降低，或者新岗位的工作内容与您的能力、经验严重不匹配，那么这种调岗也是不可行的。
结合您的情况，如果公司没有合理的调岗理由，或者调岗行为缺乏必要性、正当性和可行性，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同中的岗位约定。如果公司坚持调岗，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复您的原工作岗位或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律支持和建议。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对公司安排调岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。