公司停业导致员工不得不辞职，一般不算主动离职，而可能被认定为被迫解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司停业，往往意味着无法为员工提供正常的工作岗位、工作条件等，这种情况下员工辞职，属于因用人单位的原因导致劳动者无法继续履行劳动合同，员工有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。因公司停业，小李不得不辞职。那么，公司应支付给小李的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
实际操作角度
在实际操作中，员工需要保留好相关证据，以证明是公司停业导致自己不得不辞职。这些证据可以包括公司停业的通知、公告、与上级领导的沟通记录等。如果员工没有保留好相关证据，可能会在后续的维权过程中遇到困难。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，公司停业只是暂时的，并且已经向员工说明了情况，承诺在停业期间支付一定的生活费，待停业结束后恢复工作。如果员工在这种情况下仍然选择辞职，那么可能被认定为是主动离职，无法获得经济补偿。但这种情况相对较少，且需要公司有明确的承诺和安排。
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