保安员工提出换岗，公司却要求员工辞职，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司要求辞职的行为缺乏合法依据，则不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需基于法定事由，如协商一致、劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若公司仅因员工提出换岗要求，就无合理理由地要求员工辞职，这显然违反了法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。
- 例如，员工因个人发展或健康原因希望调整至更适合的岗位，而公司却以此为由要求员工辞职，且未提供任何合法依据或补偿，这种行为就是不合法的。
若公司存在合法解除劳动合同的事由，并依法进行了操作，则可能合法：
- 虽然员工提出换岗，但如果公司能证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定解除劳动合同的情形，并依法进行了通知、协商等程序，那么公司要求员工辞职（实际上是解除劳动合同）的行为可能是合法的。
- 但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。在大多数情况下，员工提出换岗并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
针对此情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司要求辞职的具体原因，并表达自己希望继续工作的意愿。通过沟通，双方可能达成妥协，如调整岗位、提供培训等。
- 收集证据：若协商无果，员工应收集与劳动关系、公司要求辞职相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。在申请仲裁时，员工需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定程序和事由。任何未经法定程序或缺乏合法依据的解除行为都是违法的。
- 作为劳动者，你有权了解自己的权益并采取相应的措施进行维护。在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。
- 如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。