违规打绩效工资，可能违反了以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你违规打绩效工资，实际上可能构成了对劳动者工资的克扣或无故拖欠，这违反了劳动法的规定。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 这条规定进一步细化了工资支付的要求，指出用人单位不得克扣劳动者工资，除非在符合法定允许扣除工资的情形下（如代扣个人所得税、社会保险费用或法院判决的抚养费、赡养费等）。如果你违规打绩效工资，并非基于这些法定允许扣除的情形，那么你的行为就构成了违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你违规打绩效工资，导致劳动者未能及时足额获得应得的劳动报酬，那么你的行为就违反了劳动合同法的规定。
从劳动者的角度来看，违规打绩效工资可能带来的法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，包括绩效工资。如果用人单位违规打绩效工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应注意收集证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
从用人单位的角度来看，违规打绩效工资可能面临的法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 此外，违规打绩效工资还可能影响用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展产生不利影响。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，包括绩效工资。如果需要调整绩效工资制度，应与劳动者充分协商，并确保制度合理、合法。
- 作为劳动者，如果遇到违规打绩效工资的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
如果你在处理绩效工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。