关于乙方患病或非因工负伤时，甲方应按什么标准支付乙方病假工资的问题，这主要取决于当地的法律法规以及双方劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相应的实施细则，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，并在医疗期内享受病假工资待遇。
- 病假工资的具体标准，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地方则可能有更具体的计算方式或比例。
- 因此，要确定具体的病假工资标准，首先需要查阅当地的法律法规或规章。
劳动合同角度：
- 除了法律法规的规定外，双方劳动合同中的约定也是确定病假工资标准的重要依据。
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准、计算方式或比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应参照当地的法律法规或规章进行确定。
实际操作建议：
- 对于甲方（用人单位）而言，在支付病假工资时，应首先查阅当地的法律法规或规章，了解病假工资的具体标准。
- 同时，也应检查劳动合同中的相关约定，确保病假工资的支付符合双方的约定。
- 如果对病假工资的标准存在疑问或争议，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以避免可能的法律风险。
举例说明：
假设某地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且当地最低工资标准为每月2000元。那么，在该地工作的乙方在患病或非因工负伤期间，其病假工资应不低于每月1600元（2000元×80%）。如果双方的劳动合同中约定了更高的病假工资标准，则应按照劳动合同的约定执行。
总结与建议：
乙方患病或非因工负伤时，甲方应支付的病假工资标准主要取决于当地的法律法规以及双方劳动合同中的约定。在实际操作中，甲方应首先查阅并遵守当地的法律法规或规章，同时检查并执行劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您在此方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。